Bình thường, chúng ta đã quen với việc nếu ngày nghỉ lễ mà rơi vào ngày nghỉ trong tuần thì người lao động sẽ có thêm một ngày nghỉ bù. Ở Việt Nam và một số nước khác thì là như vậy, nhưng luật lao động ở Ba Lan lại có chút khác biệt.
Theo điều 130, khoản 2 của luật lao động hiện hành, nếu một ngày nghỉ lễ rơi vào một ngày nghỉ trong tuần mà không phải Chủ Nhật thì người lao động sẽ được giảm 8 giờ làm việc. Nôm na trên thực tế là được hưởng thêm một ngày nghỉ bù. Ngoài ra, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải cho người lao động nghỉ bù nếu ngày nghỉ lễ rơi vào Chủ Nhật.
Năm nay, ngày đầu tiên của Giáng Sinh là 25/12. Đây vốn là ngày nghỉ, nhưng vì rơi vào Chủ Nhật nên sau đó chúng ta không được bù thêm ngày nào.
Ngày 31/12 là ngày lễ Giao Thừa, dù rơi vào thứ Bảy nhưng lại không phải ngày nghỉ làm trong hệ thống lao động của Ba Lan. Do đó chúng ta cũng không được nghỉ bù.
Ngày 1/1 (năm 2023) là ngày Năm Mới, rơi vào ngày Chủ Nhật nên người dân cũng không được nghỉ bù mà phải quay lại làm việc vào thứ Hai ngày 2/1/2023.
Nói một cách dễ hiểu, nếu ngày nghỉ rơi vào thứ Bảy thì chúng ta được nghỉ bù, còn Chủ Nhật thì không dù đó cũng là ngày nghỉ trong tuần.
An Vu
Theo: https://businessinsider.com.pl/wiadomosci/czy-za-31-grudnia-w-sobote-nalezy-sie-dodatkowe-wolne-wyjasniamy/e00f3dg?fbclid=IwAR1WhZjM99z-u2NLhdUlWO3a-CUtWp24Y3W9Hz5g_7Qw_ZVtt5XWv8MBVaw
Bình luận