Liên tục tăng ca, hy vọng thưởng khá
Chiều 16/12, trong khi đợi nhận lương tháng tại công ty Nissei Electric VN (KCX Linh Trung), chị T.T. Hạnh cho biết năm nay chưa nghe nói thưởng bao nhiêu nhưng năm nào cũng vậy, tiền thưởng tối thiểu được một tháng lương thu nhập. Ngoài lương ra, công ty còn hỗ trợ một số khoản phụ cấp khác khoảng 300.000 - 400.000 đồng một người. Như vậy, với tổng thu nhập gần hai triệu đồng một tháng, mức thưởng Tết của chị Hạnh sẽ khoảng một triệu đồng. Dù vậy, chị Hạnh vẫn hy vọng năm nay công ty sẽ thưởng cao hơn một chút để “có thêm ít tiền mua cho con tấm áo mới để mặc ba ngày tết”.
Tương tự chị Hạnh, chị L.T.Quý Tâm, công nhân công ty P.K.S chuyên may balô, túi xách (KCN Sóng Thần) cũng hy vọng mức thưởng tết cao hơn mọi năm bởi “năm nay đơn hàng của công ty nhiều, công nhân tăng ca liên tục”. Mong đến nỗi ngủ cũng nằm mơ thấy lãnh thưởng”, chị Tâm cười. Năm ngoái, công ty gặp khó khăn, dù là công nhân lâu năm song chị chỉ nhận vỏn vẹn 300.000 đồng tiền “hỗ trợ ăn tết”, nhỉnh hơn những người mới vào 100.000 đồng.
Mức thưởng Tết tương đương một tháng lương đã thành “lệ”, song công nhân tại các khu công nghiệp Tân Thuận, Tân Bình... vẫn hồi hộp chờ ngày công bố mức thưởng. Do cuối năm nay đơn đặt hàng nhiều, nhà máy liên tục tăng ca... khiến nhiều công nhân thêm tin tưởng vào một “Tết ấm”.
Dù hy vọng khoản “lương tháng 13” tăng, song mức thưởng qúa chênh lệch cũng khiến nhiều công nhân không khỏi chạnh lòng. Anh Cao Thanh Phát (công nhân công ty S.Lim) cho biết: “Thông thường, công nhân chỉ được thưởng 1 – 1,2 triệu đồng một người, trong khi người quản lý có thể được trên dưới 10 triệu đồng một người”.
 |
| Kỳ vọng mức thưởng năm nay sẽ khá, nhiều người cũng lo lắng vì giá cả Tết năm nay có xu hướng tăng. Ảnh: TNLinh |
Doanh nghiệp… tùy tâm
Ông Củ Phát nghiệp, Chủ tịch công đoàn công ty Pou Yuen, chia sẻ: “Doanh nghiệp nên công bố mức thưởng cho công nhân biết sớm để họ yên tâm làm việc và nên căn cứ vào thời gian họ đã làm việc để có mức thưởng phù hợp. Đây chính là bí quyết giữ người của công ty”.
Với tâm lý này, ngay từ tháng 11, công ty đã công bố mức thưởng tết. Thế nên, hơn 60.000 công nhân tại đây nếu có thời gian làm việc từ 1 – 3 năm sẽ nhận thưởng một tháng lương; từ 3 – 5 năm thưởng 1,24 tháng; 5 -7 năm thưởng 1,5 tháng…
Mặc dù, trong giai đoạn khôi phục đơn hàng, còn rất nhiều khó khăn nhưng công ty Samho Việt Nam (100% vốn Hàn Quốc) vẫn duy trì mức lương thưởng Tết một tháng lương đối với người lao động. Ông Nguyễn Thanh An – Chủ tịch Công đoàn của công ty này khẳng định mức thưởng này “là một nỗ lực rất lớn của công ty”.
Về vấn đề thưởng Tết, ông Lê Thành Tâm (Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP HCM) nhận định: “Hiện, không có quy định bắt buộc về thưởng tháng lương thứ 13. Việc thưởng nhiều hay ít phụ thuộc vào lợi nhuận doanh nghiệp cũng như sự “tự nguyện chia sẻ” của chủ doanh nghiệp với người lao động”.
Kỳ vọng thưởng khá, song nhiều người lo lắng vì giá cả Tết năm nay có xu hướng tăng. Nhiều công nhân mong nhận tiền thưởng Tết càng sớm càng tốt, bởi càng nhận muộn, giá trị tiền càng giảm.
| Một chuyên gia dự báo nguồn nhân lực TP HCM nhận định: nhóm ngành có mức thưởng cao năm nay sẽ là tài chính ngân hàng; tiếp đó là ngành bất động sản. Mức thưởng ở nhóm dệt may, da giày, chế biến… sẽ không có đột biến so với năm ngoái. |