Đây là kết quả cuộc khảo sát 7.400 lãnh đạo doanh nghiệp tại 36 quốc gia vừa được Công ty nghiên cứu thị trường, kế toán và kiểm toán Grant Thornton công bố trong Báo cáo kinh doanh thường niên. Theo kết quả này, tỷ lệ doanh nhân có mức độ stress tăng dần qua các năm của Việt Nam chỉ thua Trung Quốc (76%), Mexico (74%), Thổ Nhĩ Kỳ (72%)… và cao hơn rất nhiều các nước trong khu vực: Thái Lan (40%), Singapore (45%).
Stress gia tăng
Ông Ken Atkinson, Giám đốc điều hành Công ty Grant Thornton Việt Nam, cho rằng, càng những quốc gia chú trọng duy trì tốc độ tăng trưởng kinh tế cao như Trung Quốc, Việt Nam thì mức độ stress của lãnh đạo doanh nghiệp càng nặng nề, do phải chạy đua cạnh tranh, đảm nhiệm khối lượng công việc lớn để bắt kịp tốc độ tăng trưởng kinh tế. Cũng theo ông Ken Atkinson, tình hình biến động kinh tế vĩ mô, áp lực về dòng tiền mặt cung ứng do sự điều chỉnh của các chính sách tiền tệ cũng là hai nguyên nhân làm tình trạng stress của các chủ doanh nghiệp Việt Nam gia tăng trong năm qua.
 |
| Các chính sách kinh tế biến động là một trong những nguyên nhân khiến doanh nhân căng thẳng. Ảnh: Trung Kiên. |
Cũng theo kết quả khảo sát của Grant Thornson, tương ứng với tỷ lệ chủ doanh nghiệp bị stress gia tăng, Việt Nam cũng là một trong những nước có số ngày nghỉ trong năm thấp nhất thế giới (7 ngày). Trong khi các nước có tỷ lệ doanh nhân bị stress thấp như Hà Lan, Thụy Điển, Đan Mạch… số ngày nghỉ trong năm là 22 - 24 ngày.
Đón nhận thông tin về kết quả khảo sát được Grant Thornson công bố, ông Nguyễn Thành Nhơn, Tổng giám đốc Công ty CP Nhơn Hữu (TP HCM), cho rằng sự thay đổi “xoành xoạch” của hệ thống pháp luật, chính sách (văn bản cũ chưa thông, văn bản mới đã ban hành) cũng là lý do khiến doanh nhân lúc nào cũng trong tình căng thẳng. “Tại các quốc gia khác có nền tảng chính sách ổn định, doanh nhân chỉ lo mỗi việc điều hành doanh nghiệp sao cho tốt. Trong khi ở nước ta, rủi ro do thay đổi chính sách gây áp lực lớn lên người cầm trịch doanh nghiệp. Doanh nhân phải lo cạnh tranh trên thương trường, lại phải luôn căng mắt theo dõi, đối phó với chính sách, các khoản phí bôi trơn… nên ăn không ngon ngủ không yên”, ông Nhơn phân tích.
Hiệu quả điều hành giảm
Áp lực căng thẳng vì công việc, lãnh đạo nhiều doanh nghiệp phản ánh, hệ quả đi kèm là sức khỏe giảm sút, việc công chưa trọn nên việc tư cũng không xong. Giám đốc một doanh nghiệp bất động sản tại TP HCM than phiền, chỉ riêng việc đối phó với sự nhũng nhiễu của cán bộ thuế, địa chính, xây dựng thôi cũng đã đủ mệt đừ người. “Thời gian đi nhậu với cán bộ bàn giấy từ cấp thành phố đến cấp phường để công việc làm ăn được trôi chảy tính ra còn nhiều hơn ở nhà với gia đình”, ông này nói.
Cũng do áp lực công việc nặng nề mà Tổng giám đốc Công ty địa ốc Đất Xanh (TP HCM), ông Lương Trí Thìn cho biết, đến nay dù tuổi gần 40 vẫn chưa nghĩ đến chuyện lập gia đình vì sợ… không chăm lo được cho vợ con. Theo như lời trần tình của vị doanh nhân này thì mức độ làm việc của ông khiến nhiều người phát sợ “365 ngày không có ngày nào nghỉ, kết cả lễ Tết”.
Với các lãnh đạo doanh nghiệp nữ vốn được coi có sức dẻo dai hơn nam giới nhưng bà Đào Thị Thu Thảo, Giám đốc Công ty TNHH truyền thông đa phương tiện An Phát (Hà Nội) bộc bạch: “Có tháng phải đi viện đến hai lần vì suy nhược cơ thể, căng thẳng đối phó với đủ mọi áp lực: quan hệ với cán bộ ngân hàng, thuế, hải quan, bạn hàng…”. Cũng theo bà Thảo, chừng nào chính sách kinh tế vĩ mô còn biến động, nguồn vốn cho doanh nghiệp còn căng thẳng thì người làm chủ doanh nghiệp còn phải chịu nhiều áp lực. “Một khi, người làm chủ doanh nghiệp không có đủ sự tỉnh táo, tập trung để lãnh đạo thì hoạt động của doanh nghiệp cũng khó đạt hiệu quả cao. Và khi ấy, có thể chính nền kinh tế sẽ phải chịu những tổn thất không nhỏ”, bà Thảo nói.
| Theo khảo sát của Grant Thornson, trong những nguyên nhân chủ yếu gây nên căng thẳng trong công việc năm 2009, 38% lãnh đạo doanh nghiệp cho rằng do tình hình suy thoái kinh tế, 26% do ảnh hưởng của dòng tiền mặt cung ứng, 21% vì mức độ cạnh tranh và 19% đến từ áp lực khối lượng công việc. |