Nghịch lý này là do người lao động nắm bắt được tình trạng thiếu lao động trầm trọng, quyết định làm giá, nhảy việc với mong muốn tìm chỗ làm có mức lương khá hơn.
Khi lao động biết làm giá
Trung tâm Giới thiệu việc làm Bình Dương cho biết, phiên giao dịch việc làm lần thứ 18 (ngày 14/3) vừa qua, có 273 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trên 15.000 lao động, tập trung vào lao động phổ thông. Tuy nhiên, số lao động thực tế tại sàn chưa đạt 1/10 lao động cần tuyển và chỉ 50% số này tham gia phỏng vấn trực tiếp.
Trên thực tế tại các khu công nghiệp (KCN), như KCN Việt Nam – Singapore (VISP) , KCN Việt Hương, KCN Sóng Thần… lao động đi tìm việc rất nhiều. Anh Trần Anh Nghị cùng ba người bạn cho biết, đã “rảo” 4-5 ngày ở KCN VSIP mà vẫn chưa “nhắm” được việc. Có thâm niên vài năm làm công nhân, Nghị giải thích: “Lương công nhân thấp, ăn uống dè xẻn mỗi tháng cũng gần hết. Tết vừa rồi về quê định ở nhà làm ruộng, nhưng bạn bè nhắn trong này đang “sốt” công nhân nên lại quay vào”. Lần này, Nghị bỏ công “dò” giá, thậm chí không ngại mặc cả giá thu nhập, tiền ăn, tiền phụ cấp…Cũng vì vậy, đi cả chục công ty, Nghị và ba người bạn vẫn chưa tìm được việc.
 |
| Những ngày này, hầu như công ty nào cũng có LĐ đến tìm hiểu thông tin tuyển dụng. |
Mỹ Anh (quê Thanh Hoá), đang làm việc cho một doanh nghiệp may mặc cho biết, đã nghỉ công ty cũ mấy hôm nay để “đi dò thu nhập của các công ty đang tuyển dụng”. Mỹ Anh chìa tờ giấy ghi thu nhập của các doanh nghiệp trong khu vực, ghi rõ: “Công ty Vision, lương 2,5 – 4 triệu/tháng; Showa Gloves, lương 1.551 triệu một tháng, phụ cấp 662.000 đồng một tháng; Myung Shin Vina, 2,5 – 3,3 triệu một tháng…”. Theo Mỹ Anh và nhiều công nhân đang tìm việc, không sợ thất nghiệp, chỉ muốn tìm công ty có mức lương khá hơn nơi cũ để tăng thu nhập.
DN "méo mặt" tìm nhân công
Tình trạng lao động nhảy việc để mặc cả thu nhập, khiến doanh nghiệp chỉ còn cách nới rộng hầu bao để giữ người. Tất cả các bảng tuyển dụng hiện nay được “cải tiến”, thông báo rất chi tiết về lương, tổng thu nhập, phụ cấp xăng, ăn ca… Các doanh nghiệp “đua” nhau trưng bày tiêu chí hấp dẫn, mà theo công nhân “từ trước đến nay, chưa từng được thấy mấy loại phụ cấp ấy”. Đó là những khoản thưởng rất lạ, như: xét thưởng biểu hiện, xét thưởng khích lệ, trợ cấp kỹ năng, trợ cấp làm ca, trợ cấp kỷ luật, phụ cấp kết hôn… (của công ty V. I, đại lộ Hữu Nghị). Một số DN còn quảng cáo về môi trường làm việc, như “làm việc trong môi trường có điều hoà, phân xưởng sản xuất được thiết kế chống bụi” (công ty TNHH M.G). Tuy nhiên, lao động lại tỏ ra hoài nghi khi tịếp nhận các thông tin này.
Chuyện doanh nghiệp này tung tin bôi xấu doanh nghiệp khác, để tranh giành nhân công cũng không phải chuyện hiếm. Như Công ty may Việt Hoa (KCN Việt Hương) vừa lãnh “tin tặc”, với nội dung: “Lao động đến đây xin việc phải đóng lệ phí 50.000 đồng một người” được in rõ ràng trên tờ rơi. Báo hại đơn vị này phải ra thông báo đính chính; đồng thời, khuyến khích ai phát hiện hành vi này sẽ được thưởng 500.000 đồng.
Không chỉ có vậy, doanh nghiệp còn phải “chiến đấu” với cò tuyển dụng cầm tờ rơi đón lõng lao động, hớt tay trên người đi xin việc, sau đó sang lại cho doanh nghiệp kiếm “hoa hồng” từ 100.000 - 300.000 đồng một người.