Trong hai ngày 28 – 29.11 tại Bắc Ninh, Tổng LĐLĐVN và Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đã tổ chức Hội thảo vai trò của CĐ trong việc bảo vệ người lao động (NLĐ) đi làm việc ở ngoài nước.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính đã đến dự và phát biểu khai mạc hội thảo.
Hội thảo của Tổng LĐLĐVN về cơ chế bảo vệ NLĐ Việt Nam làm việc ở nước ngoài. Ảnh: Vinh Hải
Nhiều NLĐ Việt Nam ở nước ngoài bị xâm hại quyền lợi
Mục tiêu chính của hội thảo là nhằm nâng cao năng lực cho các lãnh đạo CĐ về vai trò của CĐ đối với việc bảo vệ NLĐ di cư. Một điểm đáng chú ý của hội thảo là sự có mặt của các chủ tịch CĐ cấp xã đến từ các tỉnh, thành có nhiều NLĐ đi làm việc ở nước ngoài như Quảng Ngãi, Phú Thọ, Bắc Ninh,...
Đây chính là những cán bộ CĐ gần nhất với NLĐ trước khi họ được tuyển dụng đi làm việc ở nước ngoài và cũng là những người biết rõ nhất về tình trạng nhiều NLĐ địa phương bị xâm hại quyền lợi khi đi làm việc ở nước ngoài.
Ông Chu Danh Quỳnh - Chủ tịch CĐ xã Nội Duệ, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh - cho hay: “Ở xã tôi hằng năm có khá nhiều người đi XKLĐ ở các thị trường Hàn Quốc, Malaysia,... nhưng chủ yếu qua trung gian hay “cò” môi giới. Cũng có nhiều người đi làm gửi tiền được về cho gia đình cải thiện kinh tế nhưng không hiếm trường hợp rủi ro mất tiền mà không đi được hay mới sang nước ngoài được một thời gian ngắn lại về, mất hết tiền”.
Ông Quỳnh cho biết trước đây, với những trường hợp như vậy, dù ở vị thế chủ tịch CĐ hay vai trò một lãnh đạo địa phương ông khá lúng túng để tư vấn cho NLĐ trước khi đi XKLĐ hay hướng dẫn họ đòi quyền lợi sau khi bị rủi ro.
Chính vì vậy, hội thảo đã thu hút sự quan tâm đặc biệt của các lãnh đạo CĐ địa phương. Các chuyên gia của ILO, Tổng LĐLĐVN đã giới thiệu hệ thống văn bản pháp luật có liên quan trong lĩnh vực XKLĐ, kinh nghiệm của các nước trong khu vực nhằm bảo vệ NLĐ làm việc tại nước ngoài cùng những kinh nghiệm thu được sau chuyến khảo sát của Tổng LĐLĐVN tại Malaysia - nơi có nhiều NLĐ Việt Nam đang làm việc.
Ông Pong-Sul Ahn - Chuyên gia cao cấp của ILO khu vực - cho rằng sau hội thảo các cán bộ CĐ cần thiết lập được cơ chế, giải pháp bảo vệ hữu hiệu NLĐ đi làm việc ở nước ngoài.
Cần cơ chế cho tổ chức CĐ
Một cơ chế cụ thể cho tổ chức CĐ tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ Việt Nam làm việc ở nước ngoài là điều được các thành viên tham dự hội thảo đề cập đến nhiều nhất. Đại diện LĐLĐ các địa phương đều cho rằng trong quy định hiện hành chưa nêu rõ vai trò, cơ chế hoạt động của tổ chức CĐ trong việc bảo vệ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài đã gây khó khăn cho hoạt động của tổ chức CĐ.
Đơn cử như khi CĐ không là thành viên trong ban chỉ đạo chương trình XKLĐ của địa phương sẽ không nắm được các đơn vị về tham gia tuyển dụng NLĐ, không rõ chính sách tuyển dụng và những quyền lợi của NLĐ như thế nào để có biện pháp tư vấn hiệu quả. Bên cạnh đó, do không nắm được các chương trình XKLĐ từ ban đầu nên cũng rất khó để tổ chức CĐ tham gia hướng dẫn NLĐ tìm việc làm, ổn định cuộc sống sau khi trở về nước.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính cho rằng, chính vì cơ chế còn nhiều vướng mắc nên khi NLĐ Việt Nam phải mất nhiều chi phí qua môi giới, bị xâm hại quyền lợi ở nước ngoài mà tổ chức CĐ không thể trực tiếp bảo vệ được. Đây là vấn đề đang được Tổng LĐLĐVN quan tâm chỉ đạo, có giải pháp hành động hiệu quả trong thời gian tới.
Phó Chủ tịch Mai Đức Chính đã đưa ra 4 mục tiêu đối với các cán bộ CĐ cần đạt được sau khi tham dự hội thảo. Một là: Nâng cao nhận thức cho cán bộ CĐ các cấp về hoạt động đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Hai là: Xác định vai trò của CĐ trong việc tham gia giám sát quyền, lợi ích của NLĐ Việt Nam ở nước ngoài. Ba là: Tăng cường giám sát của CĐ địa phương trong hoạt động tuyên truyền, tuyển dụng NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. Bốn là: Cần tìm được giải pháp phối hợp với CĐ các nước sở tại có NLĐ Việt Nam đang làm việc và sinh sống.