Cán bộ, công chức, viên chức của Hà Nội sẽ bị giám sát, kiểm tra và thanh tra công vụ về nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp.
Đó là một trong những nội dung vừa được Chủ tịch UBND Thành phố Hà Nội Nguyễn Thế Thảo giao Sở Nội vụ, Thanh tra Thành phố Hà Nội vào cuộc thanh tra, xử lý nghiêm các vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đánh giá của UBND Thành phố Hà Nội, việc trực tiếp thanh tra, kiểm tra tại các cơ quan, UBND các quận, huyện, thị xã cho thấy một số cơ quan, đơn vị còn buông lỏng công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính chưa nghiêm. Một số cơ quan, đơn vị chưa tuân thủ đúng pháp luật về công tác tuyển dụng, nâng ngạch, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, luân chuyển, cho thôi việc… làm ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ.
Để chấn chỉnh những hạn chế này, Chủ tịch UBND Thành phố Hà Nội yêu cầu các cơ quan, đơn vị của Thành phố xử lý nghiêm những vi phạm về thời gian làm việc, đi muộn về sớm, làm việc riêng trong giờ hành chính. Theo đó, các đơn vị thực hiện rà soát, điều chỉnh, bố trí cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với năng lực, sở trường của từng người. Thực hiện việc phân công công việc cụ thể, rõ ràng và theo dõi tiến độ, chất lượng, kết quả việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của bán cộ, công chức, viên chức, người lao động.
Trong thực hiện, Chủ tịch UBND Thành phố Hà Nội cũng yêu cầu đưa vào áp dụng các phần mềm dùng chung trong công tác quản lý nhằm giám sát kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức và người lao động.
Việc Hà Nội triển khai giám sát đạo đức, văn hóa giao tiếp của công chức đã khến người dân khấp khởi mừng thầm hy vọng các biện pháp được triển khai sắp tới sẽ có thể đem lại hiệu quả cao, đồng thời người dân sẽ được tiếp xúc với những công chức có văn hóa giao tiếp tốt.
Cán bộ, công chức, viên chức của Hà Nội sẽ bị giám sát, kiểm tra và thanh tra công vụ về nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp.
Tuy nhiên, có một thực tế là cách đây không lâu, vào tháng 1/2013, kết quả rà soát công chức cho thấy không có ai chạy chức chạy quyền, 100% cán bộ đạt chuẩn đủ uy tín, không ai phải chuyển công tác. Theo đó, Sở Nội vụ Hà Nội đã kiểm tra, rà soát thi tuyển công chức, viên chức tại các quận, huyện, thị xã trên địa bàn thành phố và các đoàn kiểm tra đều đánh giá UBND các đơn vị được kiểm tra đã cơ bản thực hiện đúng nội dung, quy định, đúng hướng dẫn của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Ông Hồ Quang Lợi, Trưởng ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội cho biết do dư luận khá quan tâm và bất bình trước thông tin này nên Thành phố đã rất nghiêm túc tổ chức các đoàn kiểm tra để thanh tra, rà soát về việc thi tuyển công chức, viên chức tại những “địa chỉ” có vấn đề theo phản ánh của dư luận. Tuy nhiên, cả lãnh đạo Sở Nội vụ Hà Nội và Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội đều khẳng định “đến nay vẫn chưa tìm ra những cá nhân, tập thể nào có việc đưa và nhận tiền để chạy công chức”. Kết quả này cho thấy công chức Hà Nội hiện nay đã và đang rất tốt rồi vậy sao lại có đợt giám sát này?
Có lẽ vấn đề nên được hiểu đơn giản là có thể tình trạng làm việc của công chức hiện nay đã tốt rồi, và kiểm tra giám sát chỉ có tác dụng làm cho mọi thứ tốt hơn nữa.
Hay nói cách khác, mọi thứ của công chức Hà Nội hiện tại đã chuẩn rồi, còn việc chấn chỉnh chẳng qua chỉ là nâng cao chất lượng công chức thôi. Và đó là hành động vì dân phục vụ, để giúp cho công chức thủ đô đã xứng nay còn có thể đáng là công bộc của dân hơn.
Nếu có người thắc mắc tại sao công chức làm việc tốt mà phải để đến tình trạng soạn một lá thư cảm ơn nước bạn mất đến 29 ngày như Bí thư thành ủy Hà Nội Phạm Quang Nghị nói?
Vấn đề ở chỗ, để một bức thư mất 29 ngày không phải là lỗi của công chức Việt. Với trình độ công chức hiện nay, người ta có thể soạn bức thư trong khoảng thời gian chưa đến một tiếng đồng hồ. Thời gian còn lại chủ yếu là do các thủ tục hành chính lằng nhằng và việc chuyển đi, giao lại giữa các cơ quan chức năng có liên quan nên mới xảy ra tình trạng ấy.
Đấy rõ ràng là chuyện bất khả kháng bởi vì người soạn thư cũng không thể mang bức thư đi đến tất cả các nơi để giục giã, để kiểm tra các và nhanh chóng duyệt bức thư. Chính vì vậy mà con số 29 cũng có thể xem là số chuẩn, số tiêu biểu cho phong cách làm việc của công chức Hà nội.
Người viết bài này thật sự không hy vọng vào sự thay đổi hoạt động kiểm tra, giám sát trong cách làm việc của công chức. Không phải bởi vì tôi không lạc quan mà chỉ đơn giản là nó đã đạt chuẩn rồi, sao phải sửa, thay đổi nhiều.
Nếu hoạt động giám sát có phát huy tác dụng, người ta thấy các báo cáo được đưa ra giới thiệu thành tích sau khi áp dụng hoạt động giám sát có thể như số ngày soạn thư đã giảm từ 29 xuỗng còn 27, 26 là điều đã rất đáng mừng.
Có lẽ chúng ta ai cũng biết đến giới hạn của văn hóa, khi con người ta vượt quá giới hạn văn hóa người ta có thể dễ dàng phát điên lên. Vì vậy mà người dân thấp cổ bé họng chúng ta đừng có hy vọng đòi hỏi nhiều, để bị quát mắng cho lại khổ thân.
Công chức Hà Nội đã làm tốt như thế, đã tận tụy vì công việc lắm rồi, tiến bộ trông thấy, số liệu rành rành không ai cãi được nên mọi người hãy học cách chấp nhận và chung sống cùng để cả công chức và người dân đều có thể vui vẻ.
Lan Lan tổng hợp (Phunutoday)