Mới đây, trong cuộc họp giao ban báo chí chiều 27/8, ông Phan Đăng Long, Phó trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội đã đã có tuyên bố về việc tuyển dụng, xét duyệt lãnh đạo khiến dư luận không khỏi xôn xao.
Ông Phan Đăng Long, Phó trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội Théo báo Khám Phá, ông Phan Đăng Long đã có phát biểu: “Nếu sai phạm từ vài năm trước nhưng đã có sửa chữa, hoặc có kỷ luật, giờ được xóa... vẫn có thể xem xét bổ nhiệm lên chức” về thông tin ông Nguyễn Trọng Đông, nguyên Phó Giám đốc Sở TN&MT Hà Nội sắp trở lại giữ chức giám đốc sở này sau gần 2 năm lùm xùm với vụ việc “thi hộ” bị phát hiện.
Tại cuộc họp giao ban báo chí, ông Phan Đăng Long xác nhận Hà Nội đang xem xét bổ nhiệm ông Nguyễn Trọng Đông, Phó Bí thư Quận ủy quận Long Biên (TP Hà Nội) giữ chức Giám đốc Sở TN & MT Hà Nội.
Ông Long cho biết, ông Giám đốc Sở TN&MT Hà Nội hiện tại sắp về hưu (1/9/2013), do vậy, Sở TN&MT Hà Nội cần có giám đốc Sở thay thế. Theo dự kiến quy hoạch cán bộ, Hà Nội sẽ bổ nhiệm ông Nguyễn Trọng Đông vào chức danh Giám đốc Sở TN & MT Hà Nội.
Trả lời PV về nghi án thi hộ năm 2011 của ông Nguyễn Trọng Đông, vị Phó ban Tuyên giáo Thành ủy cho biết: Trước khi làm Phó Bí thư Quận ủy quận Long Biên, ông Nguyễn Trọng Đông từng giữ chức Phó giám đốc Sở TN&MT Hà Nội. Thời điểm công tác ở Sở TN&MT, ông Nguyễn Trọng Đông có tham gia khóa học tại Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong.
“Lúc đó, báo chí đăng tải sự việc ông Phó Giám đốc sở Nguyễn Trọng Đông dính vào chuyện thi hộ. Cụ thể, ông Phan Thanh Quang thi hộ ông Nguyễn Trọng Đông trong một kỳ thi tại trường Lê Hồng Phong”, ông Long cho biết.
Theo giải trình của các bên liên quan, bản thân ông Đông cũng không nhờ thi hộ. Ông Phan Thanh Quang, Phó Phòng đo đạc và bản đồ của Sở TN&MT TP Hà Nội chủ động thi hộ khi “sếp” Đông đi vắng.
Theo quan điểm riêng của vị Phó ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội, khi bổ nhiệm cán bộ, không nên quá nặng nề suy xét những khuyết điểm trong quá khứ của một con người.
“Tôi không theo dõi kết luận, giả sử có sai phạm nhưng qua năm tháng, ông Đông có sửa chữa, hoặc có kỷ luật giờ đã xóa... đến nay vẫn có thể xem xét bổ nhiệm được. Không nên cứ đeo bám tội lỗi của một con người suốt cuộc đời họ”.
Ông Long cho hay, quá trình đánh giá cán bộ như thế nào, vì sao bổ nhiệm, không bổ nhiệm... đó những thông tin bí mật. “Ban Tuyên giáo sẽ giới thiệu đến Ban tổ chức Thành ủy khi có điều kiện sẽ cho biết sau”.
Việc ông Nguyễn Trọng Đông được xem xét, tái bổ nhiệm vị trí lãnh đạo Sở TN&MT TP ban đầu đã khiến không ít người bất ngờ, thậm chí là không hợp lý tuy nhiên nếu xét lại vấn đề một cách tổng thể việc này lại có sự hợp lý và ý nghĩa khá lớn bởi bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo đơn vị bị ghét nhất Hà Nội là chuyện không hề đơn giản.
Và thậm chí đã có rất nhiều ý kiến đánh giá cao việc tuyển chọn nhân lực của Hà Nội bởi cho rằng đây là biểu hiện của việc chuyển từ xu hướng xem trọng bằng cấp, hồ sơ sang việc chú ý hơn vào năng lực và sẵn sàng bỏ qua những sai phạm từ vài năm trước vì đã có sửa chữa, hoặc có kỷ luật.
Trên thực tế, theo một khảo sát vào cuối năm 2012, Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội đã điều tra xã hội học về thực hiện cải cách hành chính tại 5 sở TN&MT, Xây dựng, Quy hoạch Kiến Trúc, Kế hoạch Đầu tư, Tài chính. 1.000 người được lấy ý kiến là cán bộ chủ chốt của các quận huyện, lãnh đạo một số doanh nghiệp. Gần 90% người được hỏi không hài lòng với thái độ giải quyết công việc của Sở TN&MT.
Tờ VNE dẫn kết quả điều tra cho thấy, tình trạng nhũng nhiễu tiêu cực tại các sở vẫn diễn ra phổ biến, bộ phận tiếp nhận và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính có tỷ lệ tiêu cực cao. Tỷ lệ này chiếm 7,6% tại Sở TN&MT; 6,3% tại Sở Quy hoạch Kiến trú; 4,7% tại Sở Kế hoạch Đầu tư; 4,3% tại Sở Xây dựng; 2,7% tại Sở Tài Chính.
Rõ ràng, với một sở có trách nhiệm phục vụ nhân dân, việc để xảy ra kết quả trên là khó chấp nhận, chính vì vậy thay đổi lãnh đạo là chuyện đương nhiên. Và trong trường hợp đặc biệt và nhạy cảm như vậy, việc lựa chọn người phù hợp cũng là không hề dễ dàng.
Vì vậy có thể hiểu dường như dụng ý của Hà Nôi là chọn lãnh đạo từng bị 'ghét' vì có sai phạm để họ có thể hiểu được khó khăn của những người không được lắng nghe và từ đó chỉ đạo nhân viên luôn luôn lắng nghe, luôn luôn thấu hiểu nguyện vọng của người dân.
Một vấn đề khác cũng đáng lưu ý đó là có những ý kiến cho rằng vụ 'lùm xùm vì thi hộ' của ông Nguyễn Thành Đông cách đây vài năm có lẽ cũng có những điều khó nói, và trên thực tế được biết, nguyên nhân là do nhân viên của ông Đông chủ động đi thi hộ khi ông Đông đi vắng.
Với nhiều nhân viên bình thường, trách nhiệm của họ đối với việc học hành của sếp chỉ dừng lại mức độ nhắc sếp đi thi khi sếp quá bận, nhưng nhân viên của ông Đông vì không muốn lãnh đạo của mình do công việc bận rộn mà ảnh hưởng đến học tập nên đã sẵn sàng đi thi thay mà không cần thông báo cho sếp.
Việc nhân viên tự nguyện, hăng hái một cách thầm lặng với sếp như vậy cho thấy rõ ràng ông Nguyễn Thành Đông phải là một lãnh đạo rất tốt mới có thể khiến nhân viên của mình có những hành động đặc biệt đến thế.
Bên cạnh đó, cũng có một một số người tâm huyết đóng góp ý kiến cho rằng để có thể hoàn toàn thoát khỏi vụ 'lùm xùm thi hộ' ảnh hưởng không tốt đến hình ảnh và sự nghiệp, ông Nguyễn Trọng Đông nên đến Bộ Giáo dục công nhận bằng ngay.
Mặc dù vẫn có nhiều người cho rằng giấy tờ chẳng qua chỉ là hình thức, tuy nhiên bằng cấp là biểu hiện cho kết quả học tập, hơn nữa do có phát sinh một số vấn đề không hay trong quá trình học như việc 'thi hộ' nên tấm bằng này càng cần được công nhận càng sớm, càng tốt.
Cách đây không lâu, Bộ GD&ĐT đã ban hành Quy định về trình tự, thủ tục công nhận văn bằng của người Việt Nam do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp, trong đó đang chú ý có quy định, người đề nghị công nhận văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp phải nộp phí theo quy định của Bộ Tài chính. Quy định sẽ bắt đầu có hiệu lực vào ngày 30/8/2013 tới đây.
Mặc dù theo quy định, bộ chỉ công nhận văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp nhưng thiết nghĩ trong trường hợp đặc biệt của mình, ông Nguyễn Trọng Đông nên vận dụng các mối quan hệ để có thể được công nhận tấm bằng mình đang sở hữu đồng thời hạn chế việc nói ra nói vào trong quá trình công tác của ông.
Hơn nưã, việc công nhận bằng cũng sẽ có tác dụng không nhỏ trong con đường thăng tiến sau này, bởi một khi đã được công nhận, mọi lùm xùm thi hộ sẽ trở nên không còn ý nghĩa và giá trị, việc đánh giá năng lực của ông Đông cũng vì thế mà trở nên chính xác hơn.
Có thể nói, với quyết định bổ nhiệm cán bộ và bỏ qua những sai phạm từ vài năm trước, Hà Nội đã và đang khẳng định mình là một trong những địa phương tiên tiến, công bằng nhất trong cả nước. Với quyết định này, sẽ có tác dụng lan tỏa không nhỏ để những ai có mặc cảm với các vấn đề trong quá khứ sẽ càng vững tin mà phát huy năng lực của mình.
Ngọc Lê (Tổng hợp)Phunutoday