Thưởng tết cao nhất của TP.HCM là 532 triệu đồng, trong khi đó mức thưởng tương ứng này của Hà Nội chỉ là 73 triệu đồng, bằng 1/7 so với TP.HCM.
Theo tổng kết báo cáo từ 200 doanh nghiệp của Sở LĐTBXH TP Hà Nội thì doanh nghiệp nhà nước chuyển sang doanh nghiệp cổ phần có mức lương 2010 và thưởng Tết Tân Mão cao nhất.
Cụ thể, mức lương cao nhất năm 2010 ở khu vực này là 72,9 triệu đồng. Thưởng Tết Tân Mão cũng ở mức 72,9 triệu đồng.
Doanh nghiệp có mức thưởng cao thứ 2 thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) với mức thưởng Tết Tân Mão 72 triệu 720 nghìn đồng.
 |
| Thưởng tết cao nhất của TP.HCM là 532 triệu đồng, gấp 7 lần Hà Nội |
Còn TP.HCM thì mức thưởng Tết âm lịch cao nhất rơi vào doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), với 532 triệu đồng (năm ngoái 316,1 triệu đồng). Đây cũng là loại hình doanh nghiệp thưởng Tết dương lịch nhiều nhất: 390,4 triệu đồng.
Khối doanh nghiệp cổ phần, vốn góp của Nhà nước, mức thưởng cao nhất là 350 triệu và thấp nhất 2,89 triệu đồng.
Loại hình doanh nghiệp dân doanh thưởng nhiều nhất 150 triệu đồng cho Tết âm lịch và 100 triệu đồng cho Tết dương lịch.
Tăng thưởng nhưng đời sống không cải thiện
Bà Nguyễn Thị Châu Long, trưởng phòng Lao động – Tiền lương (Sở LĐ, TB – XH Hà Nội) đánh giá, tiền lương và tiền thưởng bình quân của các doanh nghiệp năm nay có cao hơn so với Tết năm ngoái nhưng thực tế đời sống của người lao động vẫn gặp rất nhiều khó khăn.
Bà Long nói: “Tiền lương bình quân tăng so với năm 2009 là 37,5%, nhưng chỉ số giá tiêu dùng năm 2010, theo Tổng cục Thống kê là tăng tới 11,75%. Dự báo tháng giáp Tết chỉ số này có thể tăng tiếp. Tình hình tăng giá dẫn đến việc lương, thưởng có tăng nhưng đời sống của người lao động vẫn không được cải thiện”.
Đánh giá về mức thưởng Tết Sở LĐ, TB – XH Hà Nội vừa công bố, ông Đặng Quang Điều (Viện trưởng Viện Công nhân – Công đoàn, Tổng LĐLĐ Việt Nam) cho rằng báo cáo của các doanh nghiệp cơ bản là đáng tin cậy, nhưng không loại trừ trường hợp doanh nghiệp “kéo” mức thưởng báo cáo thấp hơn so với mức thưởng thực tế để tránh sự chú ý của dư luận.
“Hiện vẫn chưa có cơ chế nào để kiểm soát mức độ chính xác của các thông tin về lương, thưởng do doanh nghiệp báo cáo” – ông Điều nói.
Thông Chí (Bee.net)