Nền lương tối thiểu được xây dựng vào thập niên 90 của thế kỷ trước, rồi sau đó tăng theo hàng năm không kịp với mức tăng CPI. Các nghiên cứu trước đây về nền lương tối thiểu quá lạc hậu, chủ yếu là ăn no, đảm bảo calo để tái tạo sức lao động cứng nhắc. – độc giả thảo luận về cơ chế tính lương hiện nay.
LTS: Từ ngày 1/5/2011, lương cơ bản cho công chức và người lao động trong khu vực Nhà nước được điều chỉnh tăng từ 730.000 đồng lên 830.000 đồng. Diễn đàn Kinh tế Việt Nam đã có một tuyến bài viết về tăng lương cơ bản và tác động tới đời sống xã hội. Hàng trăm độc giả đã phản hồi về chủ đề rất thiết thân với người lao động này.
Lương đuổi giá hay giá đuổi lương?
Phản hồi về câu trả lời của ông Hoàng Minh Hào, Vụ phó Vụ Tiền lương - Tiền công (Bộ LĐ-TB&XH) rằng thực tế lương tăng từ 730.000 đồng lên 830.000 đồng là tăng 13,7%, trong khi trượt giá năm 2010 là 11,75 %, như vậy là lương tăng cao hơn mức trượt giá, độc giả Khuebich1940 phân tích: "Lương tăngtăng 13,7% từ 1/5 mà so sánh trượt giá ở tháng Tư năm 2011 so với cùng kì năm ngoái là trên 17,5%, nghĩa là tăng lương thấp hơn lạm phát, nếu tính đến yếu tố: giá thì tăng thường xuyên, còn lương thì sau một năm mới tăng, tính luỹ tiến lên thì giá còn tăng với tỉ lệ cao hơn nữa."
Đồng tình với ý kiến này, nhiều độc giả đã chia sẻ hoàn cảnh thực tế của mình để thấy được bức tranh tương phản giữa lương và giá.
Bạn đọc Gnoudman cho biết lương của kỹ sư học 5 năm của 1 trường Đại học mới ra trường là 830.000 đồng x hệ số kỹ sư 1 là 2,34 = 1.942.000 ( tính tròn là 2 tr đồng/ tháng). Với điều kiện người đó phải được nhận chính thức và ăn 100% lương, còn nếu không chỉ đuwọc ăn 85% đến 90 % lương trong mấy tháng đầu.
"Với 2 triệu đồng/ tháng chi trả tiền nhà, tiền điện, tiền nước, tiền ăn, tiền xăng xe ( toàn cái thiết thân), không tính đến các khoản khác như cưới, hỏi, ma chay, thăm người ốm... (chưa có con cái gì để nuôi) với mức giá như hiện nay thì có sống được không?" độc giả này đặt câu hỏi.
Cách tính lương đã quá lạc hậu
Theo độc giả Văn Tân thì nền lương tối thiểu được xây dựng vào thập niên 90 của thế kỷ trước, rồi sau đó tăng theo hàng năm không kịp với mức tăng CPI. Bản chất là do các nghiên cứu trước đây về nền lương tối thiểu quá lạc hậu, chủ yếu là ăn no, đảm bảo calo để tái tạo sức lao động cứng nhắc.
"Phải có một nghiên cứu mới để xóa bỏ nền cũ để xác định lại cho phù hợp với sự phát triển của xã hội," độc giả này đề xuất
|
|
| Lương cơ bản đã không còn được quan tâm nhiều, và đang mờ dần vai trò trong nhiều đơn vị mang "mác" nhà nước (ảnh anninhthudo) |
Độc giả Văn Tân cũng đề xuất chỉ cần xác định chức năng nhiệm vụ của mỗi cơ quan để xác định tổng quỹ chi hành chính, số lượng biên chế không cần xác định cụ thể như hiện nay, mà giao cho thủ trưởng cơ quan tự xác định số lượng để tính toán mức lương cho phù hợp.
"Một cơ quan 40 người theo biên chế được giao như hiện nay, thủ trưởng cơ quan có thể tự tuyển và sắp xếp khoảng 25 người thôi cũng có thể duy trì công việc được giao ắt lương sẽ tăng lên thôi," bạn đọc này viết.
Độc giả Vanctin64 chia sẻ ý kiến tương tự: "Cách duy nhất thoát khỏi vòng luẩn quẩn là khoán quĩ lương cho khối hành chính sự nghiệp, lúc đó nếu chỉ cần 10 người mà đạt năng suất lao động bằng 100 người thì lương của họ xứng đáng hưởng gấp 10 lần căn cứ theo hợp đồng lao động, các qui định về tuyển dụng, sa thải cũng nên đơn giản hơn. Đối với các Doanh nghiệp, lương cũng nên tính theo lợi nhuận..."
Nhiều độc giả khác cũng đồng tình với ý kiến này, cho rằng mức lương kiểu cào bằng hiện nay đang làm giảm năng suất lao động và triệt tiêu khả năng sáng tạo của người lao động.
"Tính lương theo hệ số tức là mặc nhiên cho rằng 2 anh giáo viên tốt nghiệp sư phạm ra có bằng cấp như nhau thì phải hưởng lương như nhau, bất kể 1 anh cố gắng sáng tạo trong phương pháp giảng dạy còn 1 anh tư duy theo lối mòn. Hoặc là 2 chị văn thư có trình độ như nhau hưởng lương như nhau, bất kể 1 chị làm ròng rã không hết việc còn 1 chị ngồi dũa móng tay với tám nhảm vớ vẩn," độc giả Phan Bảo Lâm bình luận.
Độc giả này cũng đề xuất các doanh nghiệp phải đăng ký quỹ lương với Nhà nước và đóng BHXH, đóng thuế TNCN hoàn toàn dựa vào quỹ lương (tức là chức danh nào thì hưởng lương bao nhiêu). Sau đó doanh nghiệp phải công khai quỹ lương với người lao động (công khai cái tổng) xem quỹ lương chiếm bao nhiêu % chi phí. Doanh số tăng bao nhiêu thì chi phí tăng bấy nhiêu và tất nhiên là quỹ lương cũng tăng tương ứng. Cũng ngược lại như thế để người lao động thấy rõ khó khăn của doanh nghiệp.
Chung Linh tổng hợp (VEF.VN)