Trong hội thảo “Nguồn nhân lực phục vụ sự phát triển các KCX- KCN TP. HCM giai đoạn mới” vừa diễn ra tại TP. HCM, ông Nguyễn Tấn Định, Phó trưởng Ban quản lý các KCX & CN TP. HCM cho hay, một trong những nguyên nhân gây nên tình trạng trên là do thu nhập tại các KCX- KCN không còn hấp dẫn.
“Thu nhập thấp nhưng giá cả sinh hoạt tăng liên tục khiến người lao động phải tăng ca và muốn tăng ca nên họ không có thời gian nghỉ ngơi, đời sống tinh thần trở nên thiếu thốn”, ông Định nhấn mạnh.
 |
Khan hiếm lao động tại các KCX- KCN là do thu nhập tại đây không còn hấp dẫn. Ảnh: P. T
|
Trước thực trạng đó, các DN buộc phải hạ chuẩn tuyển dụng lao động (trình độ lớp 9 thay vì lớp 12 như trước kia) càng làm cho chất lượng nguồn nhân lực giảm. Người lao động thiếu kiến thức pháp luật lao động nên dễ bị kích động dẫn đến đình công bất hợp pháp.
Theo PGS- TS Trần Văn Thiện, Viện Nghiên cứu Phát triển nhân lực- ĐH Kinh tế TP. HCM, lao động của các DN trong KCX- KCN tại TP. HCM có trình độ chuyên môn kĩ thuật thấp chiếm đa số (83, 6%), chỉ có 15,64% lao động có trình độ trung cấp trở lên.
Trong 5 năm tới, nhu cầu của các DN là 100.000 lao động, trong đó, lao động chất lượng cao khoảng 38.000 người, chiếm 38%. Đây là một thách thức lớn nếu tình trạng cung về lao động trình độ cao của TP. HCM cũng như cả nước không được cải thiện.
Thực tế, nhiều DN đã không thể tuyển được số lượng lao động cần thiết. Chẳng hạn, đầu năm 2011, KCX Tân Thuận cần tuyển 200 lao động cơ khí có tay nghề cao nhưng chỉ có 60% số cần tuyển nộp hồ sơ. Hay như tập đoàn Intel dự kiến sẽ hoạt động vào khoảng cuối tháng 4/2011 và cần tuyển 3.000 lao động có tay nghề tuy nhiên gần đến thời điểm đi vào hoạt động, tập đoàn này mới chỉ tuyển được 400 lao động.
“Thời gian tới, với xu hướng giảm tỷ trọng lao động phổ thông, tăng tỷ trọng lao động có trình độ, tay nghề, các DN trong KCN- KCX tại TP. HCM sẽ càng gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động”- Đại diện Viện Nghiên cứu Phát triển nhân lực- ĐH Kinh tế TP. HCM khẳng định.
Phan Tú (Bee.net)