Người
đàn ông, khi vợ mới sinh con, được quyền nghỉ phép 2
tuần (urlop jocowski - tạm dịch là nghỉ phép làm cha). Ở
đây khác với khái niệm chồng có thể nghỉ phép thay vợ
trông con. Tuy nhiên, người bố chỉ được nghỉ phép này
trong thời gian: ngay sau khi đứa con được sinh ra cho đến
trước khi bé được 1 tuổi là phải kết thúc. Tất
nhiên chủ hãng phải trả bảo hiểm sức khỏe cho nhân
viên này trước 1 tháng và ZUS sẽ trả cho anh ta trợ cấp.
(giá trị tiền trợ cấp phụ thuộc vào việc đóng bảo
hiểm, tối thiểu 2247, 60 zloty) và không phải đóng bảo
hiểm. „Nghỉ phéo làm cha” tính cả các ngày nghỉ và
kéo dài hai tuần trong một lần. Trước khi nghỉ, người
nhân viên phải làm đơn báo trước một tuần. Chủ công
ty không có quyền từ chối .
Những
trường hợp đặc biệt
-
Nghỉ phép làm cha được áp dụng đối với những người
nhận con nuôi và được nghỉ tới 12 tháng với điều
kiện đứa bé chưa đến 7 tuổi hoặc dưới 10 tuổi nếu
đứa bé có quyết định chưa có thể đi học được.
-
Đẻ con sinh đôi vào cùng một năm theo lịch thì cũng chỉ
được nghỉ 2 tuần. Trong trường hợp đẻ hai năm khác
nhau (ví dụ: vào 31 tháng 12 và mồng 1 tháng giêng năm
sau) thì người bố sẽ được nghỉ phép này 2 lần.
-
Nếu nam nhân viên trong thời gian ngắn, có con với vài
phụ nữ khác nhau, bất kể là vợ chồng hay không thì
anh ta sẽ được nghỉ phép làm cha 2 tuần đối với từng
đứa con.
Nghỉ
phép làm cha khác với việc nghỉ phép thay vợ nuôi con
(nghỉ đẻ). Nam nhân viên có thể nghỉ khi:
-
Nữ nhân viên chuyển phép nghỉ đẻ cho chồng để đi
làm (Trước đó đã nghỉ 14 tuần ngay sau khi đẻ)
-
Người vợ đang nghỉ đẻ, nuôi con thì bị mất.
-
Người vợ đang nghỉ đẻ nuôi con thì ốm, đi bệnh
viện, không thể nuôi con.
Tất
cả việc „nghỉ phép làm cha” và nghỉ đẻ thay vợ,
chủ công ty không có quyền buộc nhân viên thôi việc.
Khi trở lại làm việc, anh ta vẫn giữu vị trí và hưởng
lương như trước khi nghỉ.
Minh Sơn sưu tầm và lược dịch
