Vào ngày thứ Sáu (16/06/2023) Quốc hội Ba Lan đã thông qua một số đạo luật quan trọng liên quan đến việc chống sa thải phụ nữ mang thai, những người hoạt động công đoàn, những thay đổi về lương hưu và tiền lương cho những người hưởng phụ cấp làm việc trong điều kiện đặc biệt vv...
Dưới đây là 10 thay đổi quan trọng nhất:
1. Đề nghị thay đổi một số điều trong đạo luật “Lex Tusk” của Tổng thống được thông qua
Tổng thống Andrzej Duda đã đưa ra ba đề xuất sửa đổi trong dự thảo của Đạo luật thành lập Ủy ban Nhà nước Nghiên cứu về Ảnh hưởng của Nga đối với An ninh Nội bộ của Cộng hòa Ba Lan giai đoạn 2007-2022, bao gồm:
– Ủy ban kiểm tra ảnh hưởng của Nga đối với an ninh nội bộ của Ba Lan sẽ là một ủy ban bên ngoài quốc hội (để có thể hoạt động không phụ thuộc vào các cuộc bầu cử quốc hội), các đại biểu quốc hội và thượng nghị sĩ sẽ không thể là thành viên của ủy ban này.
– Đơn kháng cáo quyết định của Ủy ban - thay vì gửi lên các tòa án hành chính, sẽ có thể được nộp lên các tòa án chung. Để xua tan những nghi ngờ, nếu người có liên quan trong quá trình tố tụng trước Ủy ban muốn, tòa án có thẩm quyền có thể là tòa phúc thẩm được xác định theo nơi cư trú.
- Bỏ các biện pháp đối phó, thí dụ: cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm tiếp cận thông tin thuộc bí mật nhà nước, cấm tàng trữ vũ khí. Điều này nên được thay thế bằng một tuyên bố của ủy ban rằng một người bị phát hiện đã hành động dưới ảnh hưởng của Nga không đảm bảo thực hiện đúng các hoạt động vì lợi ích công cộng.
Tổng thống cũng muốn tước bỏ ảnh hưởng của thủ tướng. Hiện tại, thủ tướng là người cử chủ tịch ủy ban và đặt ra các quy tắc thủ tục của nó. Tổng thống đề xuất các thành viên của ủy ban được phép tự chọn chủ tịch và xác định các quy tắc về thủ tục.
Tuy nhiên, Ủy ban vẫn có thể nhắm mục tiêu đến hầu hết mọi người, kể cả các doanh nhân và các thành viên của ủy ban sẽ không chịu bất kỳ trách nhiệm nào về hành động của họ. Họ sẽ có thể vu khống, xúc phạm, tiết lộ các tài liệu bí mật, bao gồm cả bí mật kinh doanh.
2. Mở rộng quyền hưởng lương hưu bắc cầu
Trợ cấp bắc cầu là một khoản trợ cấp sớm hơn cho những người làm việc trong các điều kiện đặc biệt (ví dụ: khai thác mỏ, luyện kim, trên tàu biển, v.v.) và được trả cho đến khi họ nhận được tiền trợ cấp tuổi già thông thường, tức là sau khi đạt 60 tuổi đối với phụ nữ và 65 đối với nam giới. Sau khi sửa đổi các quy định, những người làm việc trong điều kiện đặc biệt sau ngày 31 tháng 12 năm 1998 sẽ được hưởng quyền lợi.
Năm ngoái, trung bình có 39.000 người nhận các khoản thanh toán bắc cầu mỗi tháng và tổng số tiền thanh toán đạt 1,79 tỷ PLN. Số tiền trợ cấp trung bình là 3.814,97 PLN.
3. Giáo viên nghỉ hưu sớm
Một giáo viên sẽ có thể nghỉ hưu sớm nếu:
- Bắt đầu làm việc trước ngày 1 tháng 1 năm 1999.
- Có thời gian đóng góp 30 năm, trong đó có ít nhất 20 năm kinh nghiệm làm giáo viên, trợ giảng hoặc nhân viên sư phạm khác (ít nhất là nửa thời gian).
Tuy nhiên, đối với những người thực hiện công việc giảng dạy có tính chất đặc biệt, ví dụ: trong giáo dục đặc biệt sẽ không có quyền nghỉ hưu sớm bất kể tuổi tác. Số tiền trợ cấp của những người nghỉ hưu sớm sẽ không thấp hơn số tiền trợ cấp tối thiểu cho người già (hiện tại là 1.588,44 PLN).
4. Bảo vệ phụ nữ mang thai, cha mẹ nuôi con, đoàn viên công đoàn không bị sa thải
Sẽ áp dụng các điều khoản sẽ bảo vệ hiệu quả hơn những người đặc biệt khỏi bị sa thải, bao gồm:
- Trưởng các tổ chức công đoàn,
- Thành viên của hội đồng đại diện cho người laoddoongj,
- Thanh tra lao động xã hội
- Người lao động trong độ tuổi trước nghỉ hưu,
- Phụ nữ mang thai,
- Bố, mẹ nghỉ thai sản, nghỉ nuôi con và chăm sóc con cái.
Nếu một người thuộc đối tượng nói trên bị sa thải và kháng cáo lên tòa án, thì công ty phải tiếp tục sử dụng người đó cho đến khi có kết luận của Tòa án. Nhờ đó, trong suốt thời gian tố tụng trước tòa (thường là vài năm), nhân viên được bảo vệ đặc biệt vẫn có thể làm việc và kiếm tiền. Điều này đặc biệt nhằm bảo vệ những người hoạt động công đoàn, những người thường bị sa thải do các hoạt động của công đoàn của họ.
5. Trợ cấp cho những người lao động đặc biệt ngoài mức lương tối thiểu.
Khi xác định một nhân viên nào đó có mức lương tối thiểu (hiện tại là 3.490 PLN), khoản trợ cấp cho các điều kiện làm việc đặc biệt sẽ không được tính vào lương. Điều này có lợi cho người lao động, vì nếu sau khi khấu trừ mà người lao động kiếm được ít hơn mức lương tối thiểu thì công ty sẽ phải điều chỉnh lương của người đó về mức lương thấp nhất. Như vậy, người lao động trong các điều kiện đặc biệt sẽ không thiệt thòi so với những người không làm việc trong điều kiện khó khăn.
6. Giới hạn mức tăng học phí đối với sinh viên
Luật giáo dục đại học và khoa học cũng được thay đổi, trong đó có việc hạn chế tăng học phí. Cho đến khi hoàn thành một năm học nhất định, trường đại học sẽ không thể đưa ra các khoản phí mới. Những khoản phí đã thỏa thuận trước khi tuyển dụng sẽ chỉ có thể tăng một lần sau khi kết thúc năm học và không nhiều hơn tỷ lệ lạm phát trong năm đó. Mức tăng này cũng không được vượt quá 30% lệ phí đã thỏa thuận trước đó.
7. Thay đổi về luật thừa kế
Đạo luật này quy định giới hạn đối tượng những người được thừa kế tài sản thừa kế của một người đã chết.
Thừa kế không xứng đáng
Các trường hợp có thể bị tòa án coi là người thừa kế không xứng đáng bao gồm:
- Đã cố ý phạm tội nghiêm trọng đối với người lập di chúc;
- Lừa dối, ngăn cản hoặc đe dọa người lập di chúc trong khi thực hiện di chúc;
- Cố ý che giấu hoặc hủy bỏ di chúc của người lập di chúc, giả mạo hoặc thay đổi di chúc của họ, cố ý sử dụng di chúc giả mạo hoặc đã bị thay đổi.
Giới hạn những người được thừa kế
Trong quy chế pháp lý hiện hành (Điều 934 BLDS), trường hợp người có tài sản thừa kế đã chết không có con cháu hoặc anh chị em ruột thì toàn bộ tài sản thừa kế thuộc về ông bà nội của người đó. Nếu ông bà nội của người lập di chúc không còn sống để chứng kiến việc mở thừa kế thì phần thừa kế thuộc về con cháu, chắt của ông. Khi đó tòa án có nhiệm vụ tìm kiếm những người họ hàng xa của người lập di chúc. Việc tìm kiếm những người thừa kế như vậy thường kéo dài trong một thời gian dài và thường tốn kém.
Việc sửa đổi Bộ luật Dân sự quy định giới hạn phạm vi những người thừa kế theo pháp luật. Theo đó, việc hưởng tài sản thừa kế chỉ giới hạn ở anh chị em ruột của cha mẹ người lập di chúc và con cái của họ (tức là anh em họ hoặc chú của người lập di chúc). Những người thuộc các thế hệ tiếp theo của anh em họ hoặc chú, dì sẽ không được quyền thừa kế.
8. Khách hàng viễn thông sẽ được bảo vệ tốt hơn trước những kẻ lừa đảo
Đạo luật Chống Lạm dụng trong Truyền thông Điện tử quy định các nhà khai thác viễn thông có nghĩa vụ chặn tin nhắn văn bản và cuộc gọi thoại từ những kẻ lừa đảo trực tuyến mạo danh người hoặc tổ chức khác với mục đích tống tiền hoặc chiếm đoạt dữ liệu. Ngoài ra, phải chặn các cuộc gọi thoại mạo danh một người hoặc một tổ chức.
Chủ tịch Văn phòng Truyền thông Điện tử sẽ giữ một danh sách các số chỉ được sử dụng để nhận các cuộc gọi thoại. Điều này nhằm hạn chế khả năng kẻ gian mạo danh số hotline của các văn phòng, đơn vị khác.
9. Thay đổi luật về thuế
Liên quan đến luật thuế PIT, từ ngày 1 tháng 1 năm 2024 sẽ giảm giới hạn giao dịch tiền mặt giữa các doanh nhân từ 15.000 PLN xuống 8.000 PLN. Nghĩa vụ thanh toán trên 20.000 PLN của người tiêu dùng cũng sẽ biến mất.
Liên quan đến Đạo luật thuế VAT, hệ thống hóa đơn điện tử quốc gia (KSEF) bắt buộc đối với người nộp thuế VAT từ ngày 1 tháng 7 năm 2024.
Các hình phạt đối với việc không áp dụng KSEF sẽ được áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2025.
Từ ngày 01/01/2025 không phải lập hóa đơn (Faktura hoặc paragon) từ máy tính tiền (Kasa rejestrujaca).
10. Đảm bảo chất lượng y tế
Quốc hội đã thông qua luật về chất lượng chăm sóc sức khỏe và an toàn bệnh nhân (do PiS đề xướng). Đạo luật quy định rằng các tổ chức thực hiện hoạt động y tế phải xin phép nếu họ cung cấp dịch vụ được tài trợ từ quỹ công. Bất kể việc sử dụng quỹ công, các cơ sở y tế phải thực hiện một hệ thống để ngăn ngừa các tai nạn y tế không mong muốn. Tuy nhiên, Đạo luật không đề cập đến trách nhiệm hình sự. Đạo luật này sẽ có hiệu lực sau 14 ngày kể từ ngày được thông qua, mặc dù các quy định về công nhận có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024. Các tổ chức y tế phải thiết lập hệ thống chất lượng nội bộ trước ngày 30 tháng 6 năm 2024.
Ngoài ra, đạo luật về quyền của bệnh nhân cũng được thông qua. Nó cho phép việc thành lập một Quỹ bồi thường tai nạn y tế. Nó được cho là sẽ cung cấp cho bệnh nhân mức bồi thường nhanh hơn và cao hơn do các sai sót y tế. Luật mới sẽ có hiệu lực sau 14 ngày kể từ ngày công bố.
Tất cả các dự luật được thay đổi nói trên sẽ được Thượng viện phê chuẩn trong thời gian tới.
Xuân Nguyên
(Nguồn: https://businessinsider.com.pl/prawo/co-uchwalil-sejm-oto-lista-10-najwazniejszych-zmian/30mzd5q)
Bình luận